本文摘要：北京新东方优能一对一部自2014年开始，月启动部门的“新的员工”培训项目。此系列培训目的为刚重新加入部门的新员工，建构相互交流、熟知部门、理解业务的机会。 本期培训将通过三个版块协助新的员工带入团队。 “自我介绍”环节，通过“画动物”、“写出特点”、“不作关联”的方式，各位新的员工将取得在新东方第一次的展出自我、讲解自我的机会…… 当看见一只小熊猫的时候，你指出她是怎样的性格？

北京新东方优能一对一部自2014年开始，月启动部门的“新的员工”培训项目。此系列培训目的为刚重新加入部门的新员工，建构相互交流、熟知部门、理解业务的机会。　　本期培训将通过三个版块协助新的员工带入团队。

　　“自我介绍”环节，通过“画动物”、“写出特点”、“不作关联”的方式，各位新的员工将取得在新东方第一次的展出自我、讲解自我的机会……　　当看见一只小熊猫的时候，你指出她是怎样的性格？　　大钟寺中心规划顾问马冬梅老师，通过一只甜美的熊猫图像，向大家描绘出自己“萌萌哒、小开朗、吃货”的本质。诙谐的冬梅老师还提及，“虽然我给大家印象是黑黑的，还较为勇一点儿，但我是个很开朗的人。平时也是个甜美睡咲的吃货呢！”　　在各位老师展开完了自我介绍后，我们通过票选的形式，击出了本次自我介绍环节展现出最精彩的三位老师，而他们，也将沦为本次培训的关键模块“业务辩论”的骨干，他们须要引领自己的组员已完成特定题目的辩论。

　　本环节目的协助大家通过实际业务案例的辩论，撞击思想，交流经验，瞄准业务核心。三组团队分别从主持人手中提取一道题目，各团队须要通过小组讨论，确认应付方案、展开方案路演、问“专家”发言。　　在“客户市场需求与目标拒绝”的对立中，各小组利用30分钟的辩论时间，进行了充份的辩论。

小组内的“销售-学管-前台”等岗位员工，根据自己以往的经验，明确提出自己观点。同时将自己以定坐落于教育行业的专业顾问，确认对立的方案及关键策略点。　　在辩论后，各组也派遣了自己的团队大咖展开路演。

孙然老师热情的引领力，黄雅琴老师的高端大气范儿，刘璐老师的稳重淡定，都给大家留给了深刻印象的印象。　　在路演完结后，李美杰老师作为“专家”发言团成员，明确提出了自己对方案的观点……说道是明确提出观点，不如说是针针见血的真知灼见。

发问虽诙谐、评论虽严苛，但现场的新员工们却进账丰厚。同时，李美杰老师的发问及评论，也让新的员工们更加明晰地认识到，作为新东方的员工，我们必须注目的重点，即“车站在客户角度思考问题，做到客户市场需求”。　　经过对实际业务的仿真辩论，新的员工们更佳地理解了我们未来将要面临的业务情景，带着这些体验，也能更佳地带入到实际业务工作中，做到工作方向。　　第三部分，部门人力团队的聘用专员高凌老师，为大家辨别了常用的办公系统、工作流程等通识性信息及常规事件的办事流程。

入职后该如何查询系统、如何出示证明、怎么查找薪酬、各项事务的联系人等等，也为大家能更佳地在部门工作、更加快捷地解决问题获取反对。　　在整个培训活动的最后，聘用团队也月公布了2016财年第一期新的员工培训的“线上活动”通报。

自7月20日始，本期新的员工将在我们的新员工微信群里积极开展“读文共享”活动。各位同事将轮流在团队里引荐大家讨厌的、好的文章，并根据自己读文的感觉展开共享。坚信通过此种形式的对话，各位老师需要更佳地带入团队、展现出自身自学力、表达力，同时也可以更佳地“促销”自己，展出所长。

　　所附全体成员大合影，期望各位新东方人就越回头越少……　　有关课程的任何疑惑，您均可约见400-815-1616，北京新东方优能一对一部专业老师不会为您答疑解惑。

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